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2026.08.29
ラッセラー！ねぶたと人に酔いしれた、青森の5日間
ねぶた、温泉、跳人体験。そして、青森で待っていてくれる人たち。
2026年8月5日（水）から9日（日）まで、大阪中央支部厚生部の仲間8人で青森へ行ってきました
「次は8月」がやってきた
春の青森旅行ブログの最後に、
「次は8月、ねぶたの季節にまた青森を訪れる予定です」
と書きました。
そして迎えた8月5日から9日まで、大阪中央支部厚生部の仲間8人で、再び青森へ行ってきました。
春に旅行した4人に、新たな4人が加わって、人数も楽しさも倍増です。
今回のお宿も、M子ちゃんの元実家「民泊 ラ・メール・ブルー」。
8人で泊まっていると、まるで田舎の親戚の家にみんなで集まったような居心地のよさでした。
旅行の間中、笑い声が途切れることはありません。
1日目 焼肉を食べながら、ねぶた鑑賞という贅沢
青森に着いたその夜から、早くも旅は濃厚です。
焼肉を食べながら、目の前を進むねぶたを鑑賞。
しかも、ご一緒したのはマッチョな消防士さんたち。
これは焼肉会なのか、ねぶた鑑賞なのか、それとも合コンなのか（笑）。
迫力あるねぶたを眺めながら、お肉を焼いて、飲んで、笑って。
贅沢ったらありゃしない。（笑）
焼肉会場の目の前を進むねぶた。
食べながら、飲みながら、この大迫力！
ねぶたの運行が終わったあとは、ねぶた小屋へ。
大勢で身動きが取れないのではと思いきや、観光客は意外に少なく、ねぶた師さんやスタッフの皆さんともゆっくり記念撮影ができました。
こで思わぬ人気者になったのが、今回のために仕込んできた私の「ねぶたネイル」です。
地元の皆さんに大受けし、気がつけば取り囲まれ、爪の撮影会が始まっておりました（笑）。
2日目 社労士女子6名、そろいの衣装で跳人に変身！
2日目の昼間は、八甲田丸やねぶた小屋などを散策。
女子全員で「AOMORI」の隙間に入り込んだり、展示の八甲田丸で船旅気分を味わったりしながら、すでに朝から笑いっぱなし
昼間のねぶた小屋では、全身にお経が書かれた耳なし芳一を発見。
よく見ると、血まみれの耳が！
一同「ひぃ～っ！」
廣田神社には金魚ねぶたがずらり。
青森では、どこを見てもねぶたが日常の風景に溶け込んでいます。
そして夜は、いよいよ跳人体験。
M子ちゃんの人脈のおかげで、おそろいの衣装に着替え、社労士女子6名が跳人に変身しました。
後ろ姿もまた、かわいいでしょ（笑）。
「ラッセラー、ラッセラー！」の掛け声に合わせて跳ねる跳人。
しかし、2時間も跳ね続けるのは、アラカン女子には無理というもの（笑）。
そこで、跳ねる代わりに声で勝負！
元演劇部、声のでかさだけは負けませぬ！
足は上がらなくても声は出る。
「ラッセラー！」と、口だけは最後まで元気なアラカン女子でございました（笑）。
しかも私たち、ローカルテレビにも映っていたそうで、青森のお友達がその画像を送ってくれました。
青森の皆さん、どこまで親切なのでしょう。
3日目 森の露天風呂で天女になり、夜は海上ねぶたへ
3日目の昼間は、予定していた周遊バスには乗らず、青森のお友達2人が車を出してくれました。
そこへ、M子ちゃんの親友も加わって・・
この方がまたすごい。
こちらが困るより先にスッと手を差し伸べてくれる、まるで観音さまのような青森女子です。
そんな心強い皆さんに連れられて、八甲田の城ヶ倉温泉へ向かいました。
有名な酸ヶ湯温泉の駐車場は、ものすごい数の車で埋め尽くされていました。
これは城ヶ倉温泉も混んでいるに違いないと思っていたところ、なんと貸切状態。
森の中の露天風呂を、女子6人で独占です。
木々に囲まれた露天風呂に浸かる私たちは、もはや天女。
いや、森の妖精です。
異論は受け付けません（笑）。
温泉の帰りには、青森のお友達から「カレーを用意しているよ」と声をかけていただき、お宅へお邪魔することに。
ところが、そのお宅がまたすごい。
なんと、螺旋階段のある豪邸！！
カレーをいただく前から、みんなでキョロキョロ（笑）。
そんな豪邸でいただいたのが、手作りのこだわりカレー。
海の幸ももちろんおいしかったのですが、このカレーがまた格別で、心にもおなかにもしみました。
観光地を巡るだけでは味わえない、青森の人の温かさまでいただいたような昼下がりでした。
夜は、ねぶた海上運行と花火大会へ。
渡されたチケットを見てびっくり。
なんと、S席の最前列。しかも、ど真ん中です。
M子ちゃんの人脈、恐るべし。
賞を受けたねぶただけが船に乗せられ、花火を背に青森湾を進みます。
その特別な光景を、最前列で見ることができました。
華やかなのに、どこか幻想的。
忘れられない夜になりました。
4日目 ジャンボタクシーで青森の見どころを満喫
4日目はジャンボタクシーを貸し切り、五所川原方面へ。
立佞武多の館、岩木山神社、田んぼアートなどを巡りました。
とはいえ、観光ばかりしていたわけではございません。
車内では、一人ひとつ「社労士業務のお題」を出し合い、それぞれの考えを披露。
移動時間も、ちゃんと研修の時間です。
立佞武多の館では、その大きさに圧倒されながら、8人そろって記念撮影。
夜のねぶたとはまた違い、じっくり見上げる立佞武多も見応えがあります。
田んぼアートでは、8人でポーズ。
一昨年は渋沢栄一だった石のアートは、今年は青森ゆかりの太宰治になっていました。
リンゴのオブジェや、リンゴが乗ったポストまで、青森らしさ満載です。
夜は、青森県会の支部長さんを交えて会食。
昼は車内研修、夜は交流。
これは誰がなんと言おうと、立派な研修旅行です（笑）。
有名なお祭りなのに、思ったほど混んでいない？
ねぶたの話をすると、多くの方から「すごく混んでいるでしょう？」と聞かれます。
ところが実際に行ってみると、人混みで歩けないなんて、とんでもない！
あれほど有名なお祭りなのに、ねぶたを見ながら歩くことができます。
1週間にわたって開催され、運行コースも広いからでしょうか。
観覧席を予約していなくても、沿道から十分に楽しめると思います。
運行後のねぶた小屋でも、ねぶた師さんたちと余裕をもって写真を撮ることができました。
思っていたよりも、ずっと訪れやすい。
これも、今回感じた青森ねぶたの魅力です。
いちばんの思い出は、青森で待っていてくれる人たち
ねぶた、跳人体験、温泉、海上運行、花火、観光。
どれも忘れられない思い出です。
けれど、春の旅行に続いて今回も、いちばん心に残ったのは、青森で待っていてくれた皆さんの温かさでした。
困りごとを口にする前に、さりげなく力を貸してくれた人。
手作りのこだわりカレーでもてなしてくれた人。
テレビに映った私たちの画像を送ってくれた人。
そして、民泊で私たち8人を温かく迎えてくれたM子ちゃん。
ホテルに泊まる旅行では味わえない、「田舎の親戚の家にみんなで集まった」ような時間でした。
観光地を巡るためだけではなく、青森で待っていてくれる人たちに会いに行く旅。
だからこそ、青森を訪れるたびに、ますます青森が好きになるのだと思います。
ねぶたは、一昨年に続いて今回が2回目。
青森を訪れたのは、春の旅行も含めて3回目になりました。
住んでいるわけではないけれど、何度も足を運び、地域の人たちとのつながりを深めていく人を「関係人口」と呼ぶそうです。
私たちも、そろそろ青森の「関係人口」の仲間入りをさせてもらってもよいでしょうか（笑）。
次は、ねぶたや桜とはまた違う季節の青森を訪れてみたいと思います。
青森で迎えてくださった皆さん、そして5日間ずっと笑い合った中央支部厚生部の仲間たち、本当にありがとうございました。
青森の皆さん、これからもどうぞよろしくお願いします！
2026.08.04
夏季休業のお知らせ
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、繁笑事務所では下記の期間、一足早い夏季休暇をいただきます。
【夏季休業期間】
令和8年8月5日（水）～8月9日（日）
休業期間中にいただきましたメールにつきましては、8月10日（月）以降、順次ご返信させていただきます。
なお、お盆期間中は暦どおり通常業務を行っております。
ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
2026.07.05
同一労働同一賃金とキャリアップ助成金の矛盾？
日々仕事をしていると、「この二つの制度、本当に整合性が取れているのだろうか」と感じることがあります。
それが、「同一労働同一賃金」と「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の関係です。
もちろん、どちらも働く人のため、そして企業のために設けられた大切な制度です。
しかし、賞与や退職金という視点で見ると、少し違和感を覚える場面が・・・
同一労働同一賃金が求めていること
同一労働同一賃金では、正社員とパート・有期雇用労働者との間で、仕事内容や責任の程度、人材活用の仕組みなどが同じであれば、不合理な待遇差を設けてはならないとされています。
賞与や退職金についても同様です。
「パートだから賞与は支給しない。」
「パートだから退職金はない。」
そのような取扱いが直ちに認められるわけではなく、その待遇差に合理的な理由があるかどうかが問われます。
つまり、賞与や退職金についても、不合理な待遇差は是正していくというのが制度の考え方です。
一方、キャリアアップ助成金では…
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、パートや契約社員などを正社員へ転換した際の処遇改善を支援する制度です。
そのため、正社員へ転換したことで、
・基本給が上がる
・賞与制度の対象となる
・退職金制度の対象となる
など、正社員として待遇が改善されていることが求められます。
正社員化を促進する制度ですから、この考え方自体は理解できます。
でも、ここで疑問が…
例えば、同一労働同一賃金の考え方を踏まえ、仕事内容や責任に応じてパートにも賞与を支給し、退職金制度についても見直した会社があったとします。
これは、不合理な待遇差をなくそうと真面目に取り組んだ結果です。
ところが、そのパート社員を正社員へ転換しようとすると、賞与や退職金という面では「正社員になったことによる処遇改善」を示しにくくなります。
一方で、パートには賞与も退職金もなく、正社員になって初めてそれらの制度が適用される会社の方が、「処遇改善」を説明しやすく、助成金を活用しやすいケースがあります。
もちろん、待遇差に合理的な理由があることは大前提です。
しかし、制度の構造だけを見ると、少し不思議に感じませんか。
私が感じる整合性の問題
同一労働同一賃金では、賞与や退職金などの待遇差は、不合理なものであれば是正する方向にあります。
一方、キャリアアップ助成金では、正社員転換時に賞与や退職金などの待遇改善が求められます。
つまり、賞与や退職金については、一方の制度では「差を縮める」ことが求められ、もう一方の制度では「差があること」を前提としているように見えるのです。
もちろん、それぞれの制度には異なる目的があります。
同一労働同一賃金は、不合理な待遇差をなくすこと。
キャリアアップ助成金は、正社員への転換を促進すること。
だからこそ単純に比較はできません。
それでも、実務に携わる社労士としては、「この二つの制度は、本当に整合性が取れているのだろうか」と考えさせられることがあります。
助成金は、人事制度の目的ではない
企業が処遇を考える際には、まず同一労働同一賃金の考え方に沿って自社にとって納得できる制度を整えることが大切だと思っています。
助成金はその制度づくりを後押しするものであって、助成金を受けるために賃金・処遇のしくみを設計するものではありません。
とはいえ、賞与や退職金という点については、「同一労働同一賃金を進めるほど、キャリアアップ助成金を活用しにくくなる場面がある」のも事実です。
皆さんは、この二つの制度の関係をどのように感じられるでしょうか。
2026.06.06
労働保険の年度更新の季節です
～令和8年度申告で確認したいポイント～
6月に入り、今年も労働保険の年度更新の時期となりました。
労働保険の年度更新とは、毎年4月1日から翌年3月31日までに支払った賃金をもとに前年度分の保険料を確定し、新年度分の概算保険料を申告・納付する手続きです。
毎年行う手続きですが、保険料率の変更や賃金の集計方法など、確認しておきたいポイントがあります。
令和7年度確定保険料と令和8年度概算保険料で料率が異なります
令和8年度の年度更新では、
◆ 令和7年度確定保険料
（令和7年4月1日～令和8年3月31日分）
→ 令和7年度の雇用保険料率を使用
◆ 令和8年度概算保険料
（令和8年4月1日～令和9年3月31日分）
→ 令和8年度の雇用保険料率を使用
して計算します。
令和8年度は雇用保険料率が変更されていますので、前年と同じ料率のまま計算しないよう注意が必要です。
年度更新の際には、確定保険料と概算保険料、それぞれ正しい料率になっているか確認しましょう。
賃金集計の漏れにも注意しましょう
年度更新では、対象となる賃金を正しく集計することが大切です。
間違いやすいものとして、
・賞与の集計漏れ
・通勤手当の計上漏れ
・退職者の賃金漏れ
・役員報酬を含めてしまう
・兼務役員の役員報酬部分を含めてしまう
などがあります。
また、労災保険と雇用保険では対象となる賃金が異なります。
労災保険は原則としてすべての労働者に支払った賃金が対象となりますが、雇用保険は雇用保険被保険者の賃金のみが対象です。
同じ「賃金集計」でも対象範囲が異なりますので注意が必要です。
端数処理にも注意しましょう
労働保険料の計算では、端数処理について迷われることも多いポイントです。
まず、保険料率をかける前の賃金総額については、1,000円未満を切り捨てます。
その金額に保険料率をかけて計算した保険料については、1円未満の端数を切り捨てます。
「賃金総額をそのまま計算してしまった」
「端数を四捨五入してしまった」
など、ちょっとした処理の違いで申告書の金額が合わなくなることがあります。
最後の計算まで確認しながら進めましょう。
年に一度の「労務の健康診断」を
労働保険の年度更新は、単に保険料を計算するだけの手続きではありません。
1年間の賃金や従業員さんの働き方を振り返る、会社の「労務の健康診断」のような機会でもあります。
「去年と同じだから大丈夫」と思っていても、従業員数や働き方、制度は少しずつ変わっています。
年度更新を単なる手続きで終わらせず、会社の今を確認する機会に。
健康診断で体を整えるように、会社も小さな変化に気づき、安心して働ける環境を整えていきたいですね。
繁笑事務所では、労働保険の年度更新をはじめ、会社の状況に合わせた労務管理をサポートしています。
お気軽にご相談ください。
2026.05.06
岩木山に見守られた、青森の3日間
今年も青森へ
ゴールデンウィーク前の4月25日〜27日にかけて、
事務所のご近所社労士メンバー4人（うち一人は青森出身のM子ちゃん）で、2泊3日の青森旅行に行ってきました。
お宿は、M子ちゃんの元実家 「民泊 ラ・メール・ブルー」
www.booking.com/hotel/jp/newly-opened-la-mail-blue-a-3-minute-walk-from-aomori-station-building.ja.html
一昨年のねぶた祭の時にもお世話になった場所ですが、ここが本当に落ち着く。
青森駅ビルから徒歩3分という抜群の立地なのに、
お家の中に入ると、まるで「青森の親戚の家」に帰ってきたような安心感があります。
しかも、お宿のあちこちには、M子ちゃん手作りの「こぎん刺し」。
青森の伝統工芸らしい温かみがあって、眺めているだけでほっこりします。
弘前城の桜は、少しだけ遅かった
今回の旅の本来の目的は、弘前城の桜。
……だったのですが
今年は桜の開花が早く、私たちが訪れた頃には、ほぼ葉桜でした。
「一週間早ければ満開やったのに〜」
なんて話しながら歩いていましたが、旅行中はずっと晴天。
そして、どこに行っても岩木山が美しい。
まるで旅の間ずっと、静かに見守ってくれているようでした。
青森に行くたび、待っていてくれる人達
桜は満喫できなかったけれど、
それ以上に心に残ったのは、“人のおもてなし”。
青森に行くと、いつもM子ちゃんの同級生のみなさんが、私達を待ち構えてくれています。
M子ちゃんは、青森一の進学校の卒業生。
その同級生のみなさんが、本当にすごい。
観光ガイド顔負けの案内で、青森の魅力を次々と教えてくださいます。
三内丸山遺跡で感じた「和」の原点
まず訪れたのは、三内丸山遺跡。
sannaimaruyama.pref.aomori.jp/
一万年以上続いた縄文時代。
展示を見ながら、ずっと
「戦争の形跡がほとんど見当たらない時代」
というガイドさんのお話が頭から離れませんでした。
ずっと後の時代に、聖徳太子の十七条憲法で
「和を以て貴しとなす」
という言葉が出てきますが、
もしかすると、日本人の“和”の感覚って、
この長い長い縄文時代のDNAの中に、根っこがあるのでは……
そんなことを感じながら、遺跡を散策しました。
青森犬と、巨大すぎる斜陽館
青森県立美術館では、「青森犬」とも記念撮影。
巨大なのに、どこか愛嬌がある不思議な存在感でした。
翌日は、太宰治の生家であり、現在は重要文化財にも指定されている「斜陽館」へ。
www.city.goshogawara.lg.jp/kyouiku/bunka/syayokan.html
太宰治の作品はいくつか読んだことがありますが、
正直、こんな大富豪の家だったとは知らなかった。
とにかく広い。
「部屋、いくつあんねん……」
と思って調べたら、延べ床面積1300㎡超。
もはや屋敷というより、“城”。
文学青年・太宰治のイメージとのギャップに驚かされました。
岩木山を眺めながら青森を巡る
その後も、鶴の舞橋、芦野公園駅、岩木山中腹、弘前公園と、丸一日かけて案内していただきました。
どこへ行っても、視界の先には雄大な岩木山。
青森の人達が「津軽富士」と呼んで大切にしている理由が、少しわかった気がします。
青森の海の幸、そして「のっけ丼」
晩ご飯は、同級生のみなさんと青森の海の幸づくし。
そして朝ごはんは、「青森魚菜センター」の“のっけ丼”
nokkedon.jp/
好きな海鮮を少しずつ選んで、自分だけの海鮮丼を作るスタイルなのですが、これがまた最高。
しかも「ラ・メール・ブルー」から徒歩30秒。
朝起きて、ほぼそのまま海鮮丼を食べに行けるという、なんとも贅沢な環境です。
「観光」ではなく、「人」に会いに行く旅
青森の景色も、ご飯も、本当に素晴らしかったのですが、
今回の旅で何より嬉しかったのは、
M子ちゃんの同級生のみなさんの存在でした。
「観光地を巡る」というより、
“地元の人に愛されている青森”を見せてもらった旅。
だからこそ、毎回こんなにも青森が好きになるのだと思います。
次は8月、ねぶたの季節にまた青森を訪れる予定です。
今からもう、頭の中で「ラッセラー ラッセラー」が鳴り響いています（笑）
